AASTの取り組み

定期健診受診率100%、ストレスチェックの実施、ヘルスリテラシーの向上、ワークライフバランス、職場の活性化、保健指導、長時間労働者･不調者への対応など社員の健康づくりが実践できる環境整備に取り組んでいます。

残業時間の削減、年間休日（土日・祝日・年末年始）の確保、有給休暇の取得、各種休暇制度の推進により、ワークライフバランスの充実に向け取り組んでいます。

社内イベント（BBQ大会、同期同年代会、シャッフル懇親会等）や技術交流会の開催、同じ趣味の社員が集まっての同好会（フットサル、ゴルフ、バドミントン、アウトドア等）などにより、コミュニケーションの活性化に取り組んでいます。

新入社員研修でIT技術の基礎を習得した後は、各自の「スキルアップ計画」の実現に向けサポートします。外部のセミナー、eラーニング、DVD/通信教育と契約し、書籍の購入補助、資格取得支援（合格祝い金等）などにより自己啓発・自己実現が可能な環境整備に取り組んでいます。

2008年2月にプライバシーマーク（Pマーク）を認証取得し、個人情報保護に取り組んでいます。